【明示事項9つの表つき】ジムの求人票の書き方｜仕事内容・条件・写真
ジムの求人票の書き方は、「1日の仕事の流れが目に浮かぶ仕事内容」「法令で決められた労働条件」「職場の様子がわかる写真」の3つをそろえるのが基本です。仕事内容は「受付業務」の一言で済ませず、入会手続き・館内の清掃・器具の点検など、実際にやることを書き出します。給与・時間・場所・試用期間・社会保険などは職業安定法施行規則で明示する項目が決まっているので、漏れのないよう表にして確かめます。
求人票は上から順にこう読まれる
求人票に必ず書く項目：法令で決まっている明示事項
職業安定法第5条の3は、労働者を募集する人に、仕事の内容と賃金・労働時間などの労働条件を明示することを求めています。明示する項目は職業安定法施行規則第4条の2第3項に並んでいます（e-Gov法令検索、2026年10月23日確認）。ジムの求人に当てはめると次のようになります。
| 施行規則の項目 | ジムの求人での書き方の例 | 注意すること |
|---|---|---|
| 従事すべき業務の内容（変更の範囲を含む） | 受付・入会手続き・清掃。変更の範囲：店舗運営に関する業務 | 将来ほかの仕事を頼む可能性があれば範囲に書く |
| 労働契約の期間・試用期間 | 期間の定めあり（6か月・更新あり）、試用期間3か月 | 試用期間中に条件が違うなら、それぞれ示す |
| 有期契約を更新する場合の基準 | 勤務の状況・店舗の運営状況で判断。更新の上限あり／なし | 上限があるときはその内容も書く |
| 就業の場所（変更の範囲を含む） | ◯◯店。変更の範囲：会社の定める店舗 | 複数店舗がある場合は異動の有無を明確に |
| 始業・終業の時刻、時間外労働の有無、休憩、休日 | 17:00〜22:00のうち4時間、残業なし、週3日シフト制 | 深夜（22時〜5時）に及ぶなら割増賃金の扱いも書く |
| 賃金の額 | 時給◯円〜◯円（経験により決定） | 地域の最低賃金を下回らないか確かめる |
| 健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険の適用 | 労災保険あり、雇用保険は条件を満たす場合に加入 | 加入の条件は社会保険労務士に確認 |
| 募集する者の氏名または名称 | 株式会社◯◯（店舗名◯◯ジム） | 運営会社の名前を書く |
| 就業の場所の受動喫煙防止の措置 | 屋内禁煙 | ビル全体の扱いも確かめる |
同じ施行規則の第4条の2第6項では、試用期間中と試用期間後で条件が違う場合、それぞれを示すことになっています。「試用期間中は時給が◯円低い」などの条件があるなら、両方を書きます。
仕事内容の書き方：「受付業務」で終わらせない
応募する人がいちばん知りたいのは、「自分にできそうか」「どんな1日になるか」です。仕事内容は、時間の流れと具体的な作業で書きます。
- ジムの受付業務全般
- 簡単な清掃
- その他付随する業務
- 17時：引き継ぎ・館内の見回り
- 17〜20時：入会・見学の案内、会員証の発行
- 20〜21時：マシンの拭き上げ・タオルの補充
- 21〜22時：閉店前の清掃・戸締まり
任せない仕事も書いておくと、応募する人の不安が減ります。たとえば受付スタッフの求人なら「トレーニングの指導はトレーナーが行います」と書けば、運動の経験がない人も応募しやすくなります。
職業安定法第5条の4は、求人の広告で虚偽の表示や誤解を生じさせる表示をしないこと、内容を正確で最新に保つことを求めています。「残業なし」と書くなら実際にそうなっているか、「未経験歓迎」と書くなら研修があるかを確かめ、募集を締め切ったら掲載を止めます。
求人を出す前に、人を増やした後の利益を確かめておきましょう。会員数・月会費・固定費を入れると、打ち手ごとに利益がいくら変わるかを24か月で比べられます。人件費は固定費に入れて試せます。
収益改善シミュレーションを無料で使う写真とPR：職場の様子を見せる
ジムは、外から中の様子が見えにくい職場です。写真があると、応募する人が働く姿を思い描きやすくなります。ハローワークでも、事業所の外観や職場風景などの画像をPR情報として公開できると案内されています（ハローワークインターネットサービス、2026年10月23日確認）。
- 受付カウンター：スタッフが立つ場所と、使う端末
- トレーニングエリア：広さと設備の雰囲気がわかる全体の写真
- 作業の様子：マシンを拭く・案内をするなど、仕事の場面
- 休憩スペース：休む場所があるかは、働く人にとって大事な情報
会員が写る写真を使うときは、写る人の同意を取ります。顔がわからない角度で撮る、会員のいない時間に撮るなどの工夫もできます。スタッフの写真も、本人の了承を得てから載せましょう。
書いてはいけない表現と、見直しのチェック
求人票では、年齢や性別で応募を絞る書き方はできません。労働施策総合推進法第9条は年齢にかかわりない均等な機会を、男女雇用機会均等法第5条は性別にかかわりない均等な機会を求めています（2026年10月23日確認）。例外として認められる場合が省令で定められていますが、当たるかどうかは労働局やハローワークに確認してください。
| 避ける書き方 | 言い換えの例 |
|---|---|
| 20代の若いスタッフ募集 | 未経験から受付の仕事を覚えたい人を募集 |
| 女性スタッフ募集 | 女性会員の多いジムで、会員対応をお願いします |
| 高収入・すぐに稼げる | 時給◯円＋深夜は割増（22時〜5時） |
| アットホームな職場（だけ） | スタッフ5人、シフトはアプリで提出 |
出す前に、①仕事内容が1日の流れで書けているか、②明示事項が全部あるか、③給与が最低賃金を下回っていないか、④写真に写る人の同意があるか、の4点を確かめましょう。
よくある質問
ジムの求人票の仕事内容はどのくらい詳しく書けばよいですか？
応募する人が1日の動きを想像できるくらいが目安です。時間帯ごとの作業と、任せない仕事を書くと伝わりやすくなります。
給与を「経験による」とだけ書いてもよいですか？
職業安定法施行規則では賃金の額が明示事項に入っています。「時給◯円〜◯円（経験により決定）」のように、範囲を数字で示しましょう。
求人票に会員の写真を使ってもよいですか？
写る人の同意を取ってから使います。同意が取れない場合は、会員のいない時間に撮った写真や、顔がわからない写真にしましょう。
求人の掲載をやめるのはいつですか？
職業安定法第5条の4では、募集の情報を正確で最新に保つことが求められています。採用が決まって募集を締め切ったら、すぐに掲載を止めましょう。
出典
- e-Gov法令検索「職業安定法」第5条の3・第5条の4（2026年10月23日確認）
- e-Gov法令検索「職業安定法施行規則」第4条の2（2026年10月23日確認）
- e-Gov法令検索「労働施策総合推進法」第9条（2026年10月23日確認）
- e-Gov法令検索「男女雇用機会均等法」第5条（2026年10月23日確認）
- ハローワークインターネットサービス「初めてご利用になる求人者の方へ」（2026年10月23日確認）
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