【月40万円で何時間】無人ジムのスタッフ採用と報酬の考え方
無人ジムでも、清掃・巡回・緊急対応をする人は必要です。採用の考え方は「何時間分の仕事を、誰に任せるか」から決めます。
ジム開業ナビの試算モデル（2026年10月）の24時間ジム30坪では、月の人件費は40万円、清掃費は15万円です。時給1,300円（例）なら、人件費40万円で月に約308時間分です。
人に任せる仕事を先に書き出し、雇用か業務委託かを分けて考えます。
月の人件費40万円は何時間分か（時給の例）
無人ジムで人に任せる仕事を書き出す
無人ジムは、受付に人を置かない形です。それでも、人にしかできない仕事が残ります。先に書き出すと、必要な時間が見えてきます。
| 仕事 | 頻度の目安 | 向く任せ方 |
|---|---|---|
| 清掃・消耗品の補充 | 毎日または隔日 | 短時間のアルバイト、清掃の外注 |
| 巡回・器具の点検 | 週に数回 | オーナー自身、またはアルバイト |
| 夜間の緊急対応 | 起きたとき | オーナー、または駆けつけの外注 |
| 入会の問い合わせ・体験の案内 | 日中の数時間 | パート、またはオーナー |
| 使い方の説明・指導 | 入会直後など | 有人時間帯のスタッフ、動画で代替 |
毎日の清掃は時給のアルバイトが合い、緊急対応は「呼ばれたときだけ」の仕事です。後者を雇用で抱えると、待機の時間が人件費になります。外注の駆けつけサービスと比べて決めてください。
雇用と業務委託：決め方と注意点
決め手は、契約の名前ではなく働き方の実態です。労働基準法第9条は、労働者を「事業に使用される者で、賃金を支払われる者」と定めています。e-Gov法令検索で2026年10月26日に確認しました。
「業務委託」と呼んでも、時間や場所を細かく指示すれば、労働者として扱われる可能性があります。迷う場合は、社会保険労務士や労働基準監督署に確認してください。
| 雇用（アルバイト・パート） | 業務委託（外注） | |
|---|---|---|
| 向く仕事 | 毎日の清掃、定期の巡回 | 専門の清掃、機器の保守、駆けつけ |
| 指示の出し方 | 手順や時間を指示できる | 成果や期限を決める。細かい指示は避ける |
| 費用の形 | 時給＋割増賃金＋会社負担の保険料など | 契約で決めた報酬 |
| 注意点 | 労働条件通知書、労働時間の管理 | 実態が雇用に近いと問題になり得る |
雇う場合は、労働条件通知書を渡します。厚生労働省のモデル様式は、2026年10月1日以降の新様式です（2026年10月23日確認）。契約書の書き方はジムの雇用契約書、違いの整理はジムの雇用と業務委託の違いが参考になります。
人件費と会員数を入れて、利益がどう動くかを確かめられます。雇う時間を増やしたとき、何人会員が増えれば元が取れるかがわかります。
人件費を入れて利益を無料で試算する試算のみで、登録や申し込みにはなりません。
報酬の決め方：時給・深夜・外注の例
無人ジムは夜間も開いているため、深夜の時間帯の扱いが大事です。労働基準法第37条は、午後10時から午前5時までの労働に、割増賃金を払うよう定めています。率は通常の賃金の2割5分以上です（2026年10月26日確認）。
最低賃金は都道府県ごとに決まり、毎年改定されます。厚生労働省に令和8年度の地域別最低賃金の一覧が出ています（2026年10月26日確認）。時給はその額を下回らないように決めます。
| 仕事の例 | 計算（時給1,300円の例） | 月の費用 |
|---|---|---|
| 毎日2時間の清掃・巡回 | 2時間 × 30日 × 1,300円 | 7.8万円 |
| 同じ仕事を深夜に行う | 2時間 × 30日 × 1,625円 | 9.75万円 |
| 週1回の外注点検 | 契約の報酬による | 見積もりで確認 |
数字はすべて計算のための例です。社会保険や労働保険の会社負担は別にかかります。加入の条件はジムの社会保険で整理し、年金事務所・社会保険労務士に確認してください。
採用で失敗しないために：募集と運用
無人ジムのスタッフは、一人で動く時間が長くなります。募集の段階で、仕事の中身を具体的に書いておきます。
- 仕事の範囲：清掃の手順、点検の項目、緊急時の連絡先を文書にする
- 勤務時間：深夜が含まれるか、1回あたりの時間はどれくらいか
- 事故への備え：夜間に一人で対応する場合の安全と連絡の決まり
- 引き継ぎ：鍵・暗証番号・システムの権限は、辞めたときに変更する
弱点もあります。時給のアルバイトは入れ替わりが起きやすく、教える手間が毎回かかります。向かない人は、一人の夜間作業に不安がある人です。トレーナーの採用はジムのトレーナー採用、24時間ジムの人手は24時間ジムの採用が参考になります。
よくある質問
無人ジムでもスタッフは必要ですか？
清掃、巡回、夜間の緊急対応は必要です。オーナー自身がするか、アルバイトや外注に任せるかを決めます。
無人ジムのスタッフの報酬はいくらが妥当ですか？
金額は地域と仕事で変わります。最低賃金を下回らず、深夜は割増を含めて計算します。この記事の数字は計算のための例です。
清掃を業務委託にしても大丈夫ですか？
専門の清掃会社への外注は一般的です。個人に頼むとき、時間や手順を細かく指示すると、実態が雇用に近くなることがあります。社会保険労務士に確認してください。
夜間の緊急対応は誰が担当しますか？
オーナー自身か、駆けつけの外注です。通報から到着までの時間と費用を契約前に確かめてください。仕組みの全体はジムの無人運営の仕組みにまとめています。
出典
- e-Gov法令検索「労働基準法」第9条・第37条（2026年10月26日確認）
- 厚生労働省「地域別最低賃金の全国一覧」（2026年10月26日確認）
- ジム開業ナビ「ジム開業の費用」試算モデル（2026年10月）
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